Sykefravær og inkluderende arbeidsliv
Gode rutiner og tett oppfølging er vesentlig for å forebygge og eventuelt redusere sykefravær. Dette bør være et kontinuerlig arbeid i enhver bedrift. For å kunne følge opp sykefravær kreves det kompetente ledere og arbeidstakere som medvirker i prosessen.
Alna HMS-senter kan bistå med:
• Bistand med å innarbeide rutiner for oppfølging av sykefravær i bedriftens HMS- dokumentasjon/-system.
• Undervisning /veiledning om regelverket for oppfølging av sykmeldte ovenfor leder og arbeidstakere.
• Arbeidsplassvurderinger og kartlegginger av arbeidsmiljøet
• Konsultasjoner og støttesamtaler
• Oppfølging langtids- og korttidssykefravær inkl. deltakelse på dialogmøter
• Korte ned på ventetid til undersøkelse/spesialist
• Tilrettelegging på arbeidsplassen
• IA-arbeid
• Funksjonsvurdering